在日常的工作和生活中，单位车辆驾驶出事故是一件让人颇为头疼的事情。这不仅会影响工作的正常进行，还可能带来一系列的法律责任和经济赔偿问题。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题，为您提供清晰的解决思路。

一、单位车驾驶出事故

当单位车辆驾驶出事故时，以下是需要遵循的处理步骤：1. 保持冷静，确保现场安全。立即开启危险警示灯，将车辆移至安全地带，避免造成二次事故。如果有人员受伤，应第一时间拨打急救电话 120 。

2. 及时报警。拨打 122 报警电话，向交警详细描述事故发生的时间、地点、经过以及人员和车辆的损伤情况。

3. 联系单位。向单位相关负责人报告事故情况，按照单位的规定和流程进行处理。

4. 配合交警调查。如实提供事故相关信息，包括驾驶证、行驶证、保险信息等。

5. 确定事故责任。交警会根据现场勘查和相关证据，确定事故责任的划分。

6. 进行车辆定损和维修。联系保险公司进行定损，按照保险公司的要求将车辆送至指定维修厂进行维修。

7. 处理赔偿事宜。如果事故造成了他人的财产损失或人身伤害，需要按照责任划分进行赔偿。如果单位车辆购买了足额的保险，大部分赔偿费用将由保险公司承担，但仍可能存在部分免赔或需要单位承担的费用。

二、单位车事故中的保险理赔流程

1. 报案。在事故发生后，及时向保险公司报案，提供准确的事故信息。

2. 现场勘查。保险公司可能会派人到现场进行勘查，核实事故的真实性和损失情况。

3. 提交理赔材料。包括事故认定书、维修发票、医疗费用清单、驾驶证、行驶证等相关证件和资料。

4. 定损。保险公司会对车辆损失和其他赔偿项目进行定损，确定赔偿金额。

5. 理赔审核。保险公司对提交的理赔材料进行审核，确认是否符合理赔条件和赔偿标准。

6. 支付赔款。审核通过后，保险公司会将赔款支付给被保险人或受害人。需要注意的是，在理赔过程中，要确保提供的材料真实、完整、有效，以免影响理赔进度和结果。

三、单位车事故后的员工责任认定

1. 如果员工在驾驶单位车辆时是履行工作职责，且不存在故意或重大过失的情况下，一般由单位承担赔偿责任。但单位可能会根据内部规定对员工进行一定的处罚或纪律处分。

2. 若员工在驾驶过程中存在故意违法违规行为，如酒驾、无证驾驶、超速等，导致事故发生，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任，并可能面临法律的制裁。

3. 单位在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的员工进行追偿。所以，员工在驾驶单位车辆时，一定要严格遵守交通法规，谨慎驾驶。

总之，单位车驾驶出事故需要冷静、妥善地处理，遵循相关法律法规和单位规定，积极配合各方的工作，以最大程度地减少损失和影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。