一、没签劳动合同可以交社保吗合法吗

在未签订劳动合同的情况下，用人单位为劳动者缴纳社保是合法的。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

即使双方未签订劳动合同，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能以未签合同为由拒绝为其缴纳社保。未缴纳社保可能会给劳动者带来诸多权益损失，如在享受社保待遇、等方面可能面临障碍。

劳动者如果发现用人单位未为其缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行法定义务。

二、劳动合同到期不想续签的有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

另外，如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不想续签是否有补偿，要根据具体情况判断，主要看用人单位是否降低合同条件、是否继续履行合同等因素。

三、劳动合同到期不续签补偿怎么谈

在劳动合同到期不续签的情况下进行补偿谈判，可从以下几个方面着手。首先，明确自身权益，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤等，以证明自己在单位的工作年限和劳动贡献。再者，与用人单位进行沟通时，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求，说明不续签对自身生活和工作的影响，同时也倾听用人单位的意见和理由。如果双方无法就补偿金额达成一致，可以寻求调解机构或部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。总之，在谈判过程中要依据法律规定，有理有据地争取应得的补偿。

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