一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗

可以申请仲裁，但可能会面临一些不同的情况和结果。

一方面，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同超过两年，如果期间一直未主张权利，从时间上看可能超过了仲裁时效。此时，若用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，且仲裁机构或经审查认定确实超过时效，劳动者要求支付未签劳动合同差额的请求可能难以得到支持。

另一方面，若存在仲裁时效中断、中止的法定事由，例如劳动者曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算或暂停计算。在这种情况下，即使未签劳动合同已超过两年，只要未超过重新计算或继续计算后的仲裁时效期间，劳动者依然可以申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额等相关权益。

二、未签劳动合同超过了诉讼期怎么办

若未签劳动合同已超过诉讼期，应作如下分析与应对：

从法律层面看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过诉讼期意味着可能丧失了通过仲裁或诉讼获得胜诉裁决的权利。

然而，仍有一些措施可尝试。一方面，与用人单位进行友好协商。尽管已过诉讼期，但可尝试向单位说明未签合同情况，争取其理解，看能否通过协商方式获得一定补偿或解决问题，协商过程注意留存证据。

另一方面，若存在时效中断、中止的法定情形，如因不可抗力等客观原因无法及时主张权利，或向有关部门请求权利救济、向用人单位主张权利等导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这种情况下，需收集能证明时效中断、中止的相关证据，如书面通知、谈话录音等，并向仲裁机构或法院说明情况，争取恢复权利主张。总之，即便超过诉讼期，也不应放弃努力，通过合适方式维护自身权益。

三、未签劳动合同不上班算吗

未签劳动合同与是否算旷工是两个不同的法律问题。

从旷工角度看，旷工通常是指劳动者在正常工作时间内，未经请假或未经用人单位批准，擅自不上班的行为。即便未签订劳动合同，如果劳动者与用人单位事实上已经建立了，劳动者知晓用人单位的考勤制度，却在无正当理由的情况下不上班，那么这种行为很可能被认定为旷工。

而未签劳动合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定。

所以，不能因未签劳动合同就否定旷工的认定。若劳动者认为用人单位对旷工认定有误或未签劳动合同侵犯其权益，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益，同时促使双方妥善解决劳动纠纷。

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