一、无劳动合同农民工工伤认定怎么处理 处理无劳动合同农民工工伤认定问题，可按以下方式进行： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，以及工友证言等，来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，农民工可向仲裁委员会申请仲裁，确认...

一、劳动合同签订1年的试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。 具体分析如下： （一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人...

一、无固定期限劳动合同不续签怎么赔偿 无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来确定： （一）用人单位提出不续签。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、工伤复发劳动合同终止如何处理 工伤复发时劳动合同终止的情况，需分不同情形妥善处理： 若劳动合同期满，而职工工伤复发尚在规定的医疗期内，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，需等待职工工伤复发治疗结束，医疗期...

一、与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢 劳动合同约定顺延并不等同于续签。二者存在明显区别，具体如下： （一）顺延通常是基于特定法定情形出现时，劳动合同期限自动延长。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。这种顺延是法律为保护特定群体权益而作出的强制性规...

一、公司能要求劳动者在试用期后,签订劳动合同吗 公司不能在试用期后才与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定...

一、续签劳动合同可以签半年吗合法吗 续签劳动合同签半年是合法的。 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，具体期限由双方协商确定，法律并没有禁止续签劳动合同时签订半年期限。 在实际操作中，续签半年劳动合同可...

一、工地没签劳动合同工伤怎么赔偿 在工地没签劳动合同发生工伤，赔偿可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动...

一、劳动合同不续签年终奖怎么给员工要 若劳动合同不续签，员工索要年终奖可参考以下情形处理： （一）若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准等内容，且员工在合同期内满足相应条件。即便不续签，单位也应按照合同约定向员工发放年终奖。员工可凭借劳动合同条款，与单位协商索要；协商不成，可申请，要求单位履...

一、劳动合同终止不再续签是否赔偿 劳动合同终止不再续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者因个人原因不愿续...