一、新劳动合同法辞退补偿多少钱 根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿的金额需分不同情况确定： （一）用人单位合法辞退。若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，依法的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、不定期劳动合同可以随时解除吗 不定期劳动合同，也就是无固定期限劳动合同，通常不可以随时解除，只有在符合法定情形时才能解除。具体分为以下两种情况： 用人单位解除： （一）协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以，但需向劳动者支付经济补偿。 （二）法定解除，若劳动者存在严重违反用人单位规章制...

一、劳动合同签2次后不续签怎么办 劳动合同签2次后不续签，需分情况进行分析和处理： 若劳动者提出续签，用人单位拒绝续签。这种情况下，用人单位的行为属于违法终止劳动合同。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...

一、工作三个月不签劳动合同违法吗,怎么规定 工作三个月不签劳动合同是违法的。相关规定如下： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若用人单位自用工之日起超...

一、可以解除患病员工的劳动合同吗 在一定条件下，用人单位可以解除患病员工的劳动合同，但受到法律严格限制。 （一）医疗期规定。员工患病或非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，...

一、劳动合同到期员工不续签有无补偿 劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元或维持5000元续订合同，员工...

一、已经签了劳动合同不交辞职报告直接走人会怎样 签了劳动合同后不交辞职报告直接走人，可能会产生以下几种后果： （一）承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期或等条款，劳动者违反约定直接离职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。 （二）给用人单位造成损失需赔偿。若劳动者的突然离职导致用人单位的生产...

一、不签劳动合同只签劳务合同可以告吗 可以起诉，但需根据具体情况分析。 若实际存在劳动关系，用人单位却不签劳动合同而签劳务合同，这种行为是不合法的。劳动关系与劳务关系有本质区别，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动。在此情况下，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁...

一、公司没签劳动合同职工被辞退怎么赔偿 公司未签劳动合同且辞退职工，职工可获得相应赔偿，具体情况如下： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗 签订劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况讨论： 1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退劳动者的，无需支付经济补偿。 2. 用人单位无过错辞退：在劳动者患病或...