一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗

签订劳动合同后被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据相关规定辞退劳动者的，无需支付经济补偿。

2. 用人单位无过错辞退：在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，此时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如未提前通知、无合法理由辞退等，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签订劳动合同被辞退如何赔偿

未签订劳动合同被辞退，劳动者可获得以下赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的赔偿。若用人单位是违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

劳动合同没到期被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，违法辞退时应获赔偿金30000元（5000×3×2）。

（二）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付。

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