一、入职签了劳动合同后辞职怎么办 入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应规定处理： - 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式可书面或口头，期满后即可离职，用人单位应依法结算工资。 - 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此书面通知应明...

一、未签劳动合同辞职老板不发工资怎么办 遇到未签劳动合同辞职后老板不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资及因未签合同应支付的差额部分，协商达成一致可尽快解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...

一、未签劳动合同离职赔偿是多少 未签劳动合同离职的赔偿，需根据不同情况具体分析： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了8个...

一、未签订劳动合同的离职需要注意什么 未签订劳动合同离职时，有以下几点需注意： （一）保留相关证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明自己在此单位工作的事实、工作时间、工资待遇等，这些证据在后续可能的维权中至关重要。 （二）提前通知单位。虽未签劳动合同，但从职业道德和实际...

一、签了劳动合同一个月被辞退怎样赔偿 若签订劳动合同一个月后被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。 （二）用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，...

一、未签劳动合同被辞退怎么办赔偿 若未签劳动合同被辞退，可按以下情况主张赔偿： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍...

一、如果没有签劳动合同离职有工资吗 即使没有签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下： （一）劳动关系的成立不以签订劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。 （二）用人单位未与劳...

一、未签劳动合同可不可以主动离职 未签劳动合同，劳动者可以主动离职。具体分析如下： （一）法律赋予的权利。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权主动解除劳动关系，以...

一、无劳动合同辞退员工补偿标准 在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需分情况讨论： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且在此期间辞退员工，若属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...

一、未签订劳动合同,职工自愿离职有赔偿吗 在未签订劳动合同的情形下，职工自愿离职是否有赔偿，需分情况来看： （一）若职工入职未满一个月就自愿离职，这种情况一般没有赔偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都是合法的。 （二）若职工入职超过一个月不满一年自愿离职，用人...