一、试用合同算劳动合同吗 试用合同不算劳动合同。以下为你具体分析： 其一，从法律性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方的劳动权利和义务作出全面、系统的规定，涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用...

一、劳动合同期和服务期的区别有哪些 劳动合同期与服务期存在多方面区别： （一）概念不同。劳动合同期是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期限，明确双方权利义务的时间段，是劳动合同的必备条款。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者提供特殊待遇后，与劳动者约定的劳动者应...

一、劳动合同备查保存几年 劳动合同的备查保存期限通常是两年。 根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。之所以有这样的规定，主要有以下几方面原因。 一是便于解决劳动争议。在劳动合同解除或终止后的一段时间内，可能会因工资支付、经济补偿、福利待遇等问题引发劳动争议...

一、劳动合同制度的监督主体包括哪些部门 劳动合同制度的监督主体主要包括以下部门： （一）劳动行政部门。其在劳动合同制度监督中发挥着核心作用。劳动行政部门有权对用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、用人单位与劳动者订立和的情况、单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等进行监督...

一、劳动合同是不是可以口头形式 劳动合同一般不可以采取口头形式。 依据我国《》的相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。这是因为书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免在劳动过程中因约定不明而产生纠纷。书面形式的合同可以作为解决争议的重要依据，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 具体而言，书...

一、劳动合同期限有几种类型 劳动合同期限主要有以下三种类型： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，例如约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。这种类型的劳动合同在实际中较为常见，适用于一些工作内容相对稳定、有明确工作周期的岗位。 二是无固定期限劳动合同。用人单...

一、劳动合同能用别人公司的吗 不能使用别人公司的劳动合同。主要有以下几方面原因： 其一，主体不适格。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，具有特定的相对性。别人公司的劳动合同中，用人单位主体是该特定公司，而非实际用工的本公司。若使用，从法律层面看，合同主体与实际用工主体不一致，易...

一、劳动合同一天上班超过多久算违法 根据我国《劳动法》及相关规定，关于劳动合同中每日工作时间有明确限定： 一是标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营等特殊需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要...

一、劳动合同遗失后应如何证明 劳动合同遗失后，可通过以下几种方式证明劳动关系： 一是社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制义务，社保缴费记录可在社保部门查询并打印，清晰显示用人单位名称、缴费时间等信息，能有效证明双方存在劳动关系。 二是工资支付记录。如银行工资流水明细，显示用人单...

一、劳动合同不见了怎么办 劳动合同不见了，可根据不同情况采取相应措施： 一是与用人单位协商补签。若用人单位保存有劳动合同文本，可向其提出补签申请，用人单位通常有配合的义务，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。 二是复印用人单位留存的合同。按照法律规定，劳动合同一般一式两份，用人单位会留存一...