一、上班一直没签劳动合同怎么办 若上班一直未签订劳动合同，可参考以下内容维护自身权益： 一是确认劳动关系。收集能证明在该单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确定与单位存在事实劳动关系。 二是要求单位补签劳动合同。依据《》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。可与单位...

一、劳动合同到期了公司辞退有补偿吗 劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。 如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。 但若公司不与员工续订劳动合同，且不存在员工有法定过错情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司应当向员...

一、劳务方签劳动合同要注意什么细节 签订劳动合同时，劳务方需注意以下细节： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误，避免出现主体不明导致权益受损。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，知晓自身合同期限相关权益与义务。 三是工作...

一、劳动合同不缴纳社保违法吗 劳动合同中约定不缴纳社保是违法的。 根据我国相关，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险包含、、、保险和，对劳动者权益保障至关重要。 一方面，缴纳社保关乎劳动者的切身利益。比如在生病时可通过医保报销费用，失业时能领取失业金，退休后有维持生活等...

一、没有劳动合同辞职可以立马走吗 没有劳动合同辞职不一定可以立马走。如果在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在一些特殊情况下，即便没有劳动合同，劳动者也可以立即离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...

一、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签的年限通常由用人单位和劳动者协商确定，一般可签1至5年不等。具体年限的确定会考虑多种因素，如劳动者的工作年限、岗位性质、用人单位的经营状况等。 对于工作年限较长、岗位较为重要的劳动者，用人单位可能会倾向于签订较长期限的劳动合同，以稳定，促进企业的发展。而对...

一、劳动监察大队能要到劳动合同吗 劳动监察大队在一定情况下是能够协助劳动者要到劳动合同的。 一方面，劳动监察大队有法定的职权。根据相关律法规，其职责包括监督检查用人单位遵守劳动保障的情况。如果用人单位存在未与劳动者签订劳动合同等违法行为，劳动监察大队有权对用人单位进行调查、责令改正。当用人单位确...

一、单位没签劳动合同可以马上走人吗 单位没签劳动合同，劳动者一般不可以马上走人。虽然未签劳动合同存在违法情形，但劳动者应提前通知单位解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样规定是为了给用人单位一定的时间来...

一、签了劳动合同不入职违法吗 签了劳动合同但不入职通常是违法的。劳动合同是双方就劳动权利和义务达成的书面协议，一旦签订，双方都应当遵守约定。 从用人单位的角度看，劳动者签订合同后不入职可能导致其生产经营计划被打乱，造成资源浪费等损失，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。...

一、劳务协议和劳动合同一样吗 劳务协议与劳动合同不一样，存在多方面区别： 主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 内容方面，劳动合同规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等法定必备条款；...