一、签订无固定期限劳动合同的条件会有哪些 签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，均可签订。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到...

一、劳动合同同时能签几个,法律上如何认定 通常情况下，劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。法律依据及相关分析如下： 从《劳动合同法》规定来看，该法强调劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同后，即确立了特定的劳动关系，劳动者有义务为该用人单位提供劳动，遵守...

一、空白劳动合同只签字有没有效呢 空白劳动合同只签字通常是无效的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，...

一、实习期间签订劳动合同有法律效力吗 实习期间签订的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断： （一）若实习生已达到法定就业年龄，具备建立的主体资格，且所签订的劳动合同符合法律规定，包含劳动合同必备条款，如用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假...

一、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗 可以申请赔偿。具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，且最多支持11个月。虽然用工已超过两年未签劳...

一、补签劳动合同是否需要支付双倍工资 补签劳动合同是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）若补签时将劳动合同的签订日期写成用工之日，视为双方自用工之日起已签订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。因为从法律形式和实质内容看，双方存续期间的权利义务已通过补签行为得到明确和固定，等同...

一、入职一周没有签订劳动合同怎么办 入职一周未签订劳动合同，可从以下方面来处理： （一）与用人单位沟通协商。主动且友好地向用人单位提出签订劳动合同的诉求，明确告知其签订劳动合同是法律的明确规定，关乎自身合法权益，也有利于单位规范管理，争取促使单位尽快与自己签订合同。 （二）若沟通后用人单位仍拖...

一、没有签劳动合同一定要赔偿双倍吗 并非没有签劳动合同就一定要赔偿双倍工资。具体情况需根据相关法律规定和实际情形来判定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。...

一、上班一个月未签劳动合同怎么处理 若上班一个月未签劳动合同，可按以下情况处理： （一）若在一个月内，通常情况下用人单位仍有合理时间与劳动者签订劳动合同。此时，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。 （二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、分公司能够直接签订劳动合同吗 分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，依法取得了经营资格，可以以自己的名义从事相关民事活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其有相对独立的经营和管理能力，能独立承担一定的法律责任，所以在其经营范围内...