一、实习期间签订劳动合同有法律效力吗

实习期间签订的劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断：

（一）若实习生已达到法定就业年龄，具备建立的主体资格，且所签订的劳动合同符合法律规定，包含劳动合同必备条款，如用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，同时不存在欺诈、胁迫等导致的法定情形，那么该劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。

（二）若实习生未达到法定就业年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，此时签订的劳动合同通常无效。因为法律对劳动者的年龄等资格有明确限定，未达要求签订的劳动合同无法产生相应的法律效力。

总之，实习期间签订劳动合同的法律效力关键在于实习生是否具备劳动关系主体资格以及合同是否符合法律规定。

二、十一年没签劳动合同怎样赔偿

公司十一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）关于赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有个时效限制，申请的时效期间为一年，所以主张双倍工资赔偿可能会因超过时效而部分或全部无法得到支持。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，比如支付相应工资、福利等。

（三）若公司存在其他违法情形，如未依法缴纳等，员工还可据此要求公司补缴社保、支付等。经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签劳动合同骨折应当怎样索要赔偿

在未签订劳动合同且发生骨折的情况下，可按以下方式索要赔偿：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。

（二）申请。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明等，以确定此次骨折是否属于工伤。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定。

（四）计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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