一、劳动合同没有写薪资是否有效 劳动合同中未写明薪资，该合同仍然有效，但存在一定瑕疵。 一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位名称、劳动者姓名等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不存在违反强制性规定等无效情形，合同即为有效。所以即使没有写明薪资，一般也不影响劳...

一、老板没签劳动合同辞退员工怎么办理 若老板未签劳动合同便辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益： 一是要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可依据实际工作时长主张相应双倍工资差额。 二是...

一、履行劳动合同要遵循哪些原则 履行劳动合同需遵循以下原则： （一）全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。 （二）合法...

一、劳动合同和劳务合同工伤赔偿区别 劳动合同与劳务合同在工伤赔偿上存在显著区别： 一是主体关系不同。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，是单位的成员；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。 二是赔偿依据不同。劳动合同的工伤赔偿依据是《》等律法规。劳动者因工作受伤，经认定为工伤后，可享受工...

一、劳动合同哪些条款无效 以下几种情况下劳动合同的条款可能无效： 一是违反法律、行政法规强制性规定的条款。例如约定的工作时间严重超出法定标准工时，且未依法支付相应加班报酬；或者约定的劳动报酬低于当地标准等，这类条款因与法律强制性规定相悖而无效。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...

一、劳动合同续签程序 劳动合同续签一般有以下程序： 1. 提前通知。用人单位或劳动者应在劳动合同到期前，提前一定时间向对方发出续签意向通知。通常提前30日较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。 2. 协商续签内容。双方就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福...

一、员工没劳动合同如何处理 员工没有劳动合同，可按以下情况处理： 一是员工入职未满一个月。此种情况下，用人单位与员工还在签订劳动合同的宽限期内，用人单位应尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方权利义务。 二是员工入职超过一个月不满一年。用人单位未与员工签订劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。同...

一、劳动合同订立的知情权有哪些 在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均享有一定的知情权。 对于劳动者而言，其知情权主要包括： （一）了解用人单位基本情况的权利，例如用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，这有助于劳动者明确与之建立的主体信息。 （二）知晓工作内容和工作地点的权利，明...

一、几年必须签长期劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合...

一、劳动合同中必须具备哪些条款 劳动合同应当具备以下必备条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在需要时准确联系和确定责任主体。 2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认，保障双方权利义务指向明确的主体。 3...