一、员工没劳动合同如何处理

员工没有劳动合同，可按以下情况处理：

一是员工入职未满一个月。此种情况下，用人单位与员工还在签订劳动合同的宽限期内，用人单位应尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方权利义务。

二是员工入职超过一个月不满一年。用人单位未与员工签订劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。同时，应及时补签劳动合同，以避免后续法律风险。

三是员工入职超过一年。视为用人单位与员工已订立，用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，并向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

若员工与用人单位就劳动合同签订及相关补偿问题产生争议，员工可通过与用人单位协商、申请劳动调解、乃至提起诉讼等合法途径维护自身权益。用人单位也应重视劳动合同的签订，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。

二、劳动合同遗失了怎么处理

劳动合同遗失可按以下方式处理：

一是与用人单位协商补签。向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签的请求。用人单位一般会根据实际情况，与劳动者重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

二是复印用人单位留存的合同文本。通常用人单位会保存一份劳动合同文本。劳动者可与用人单位沟通，请求复印其留存的那份合同，并在复印件上注明“此复印件与原件一致”，同时加盖用人单位的公章或合同专用章，这样的复印件具有与原件同等的法律效力。

三是提取相关证据证明。若无法补签或取得复印件，可收集工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及相关权利义务内容的证据。这些证据在发生时，可作为维护自身合法权益的依据。

三、企业违反劳动合同怎么处理

企业违反劳动合同的处理方式，需根据具体情形而定：

一是支付经济补偿。若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可，同时企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是支付。若企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业在劳动者无过错的情况下，无故辞退劳动者。

三是劳动行政部门责令改正。对于企业违反劳动合同相关法律规定的行为，劳动行政部门有权责令其改正。比如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期缴纳。

劳动者若遭遇企业违反劳动合同的情况，可通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

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