一、劳动合同续签程序

劳动合同续签一般有以下程序：

1. 提前通知。用人单位或劳动者应在劳动合同到期前，提前一定时间向对方发出续签意向通知。通常提前30日较为合适，以便双方有足够时间协商相关事宜。

2. 协商续签内容。双方就劳动合同的条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。如双方对原合同条款无异议，可直接续签；如有变更需求，需经双方协商一致确定新条款。

3. 签订续签合同。协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。新合同应明确续签的起始日期和终止日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。

4. 备案存档。用人单位应将续签后的劳动合同进行备案存档，以备后续查阅和管理。同时，还需按照相关规定为劳动者办理社会保险等手续的延续。

需要注意的是，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

二、转正要签劳动合同

在我国律体系中，转正时签订劳动合同是常见且必要的程序，这对于保障劳动者与用人单位双方的合法权益均具有重要意义。

从劳动者角度而言，劳动合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。劳动者依据合同约定履行职责，同时有权要求用人单位按照合同支付相应报酬、提供劳动保护和福利等。例如，若合同约定了明确的工资标准，用人单位便不得随意克扣工资。

从用人单位角度来看，签订劳动合同有助于规范管理，明确双方权利义务关系，减少劳动纠纷。比如，当劳动者违反合同约定的保密条款或条款时，用人单位可依据合同追究其法律责任。

通常，劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所等，劳动者的姓名、住址等，合同期限、工作内容和工作地点等。双方应当仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障后再行签订。

三、劳动合同最低年限签几年

劳动合同的最低年限并没有明确的法律强制性规定，劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种常见情形：

一是固定期限劳动合同，可约定较短期限，比如一年、两年等。若用人单位为完成一定工作任务而与劳动者签订劳动合同，期限也可根据工作任务的预计时长来确定，可能短于一年。

二是。在符合法定情形时，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即终止，其期限长短取决于工作任务的性质和完成所需时间。

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