一、劳动合同没有写工资多少是否合法 劳动合同中没有写明工资数额是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款。具体理由如下： （一）从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这是法律的强制性要求，旨在明确劳动者与用人单位之间关于劳动付出与经济回报的具体约定，保障双方的...

一、劳动合同是否要给本人 劳动合同应当给本人。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面，劳动者有权利持有属于自己的那份...

一、无劳动合同出现纠纷怎么办 在无劳动合同出现纠纷时，可按以下方式处理： 一是协商解决。劳动者与用人单位可就纠纷事项进行沟通协商，达成一致意见，解决纠纷。协商时要明确双方权利义务，将协商结果以书面形式固定下来。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据...

一、劳动合同双倍赔偿情形有什么 劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。 （二）用人单位违反法律规定不...

一、口头变更劳动合同没有达成一致怎么办 当口头变更劳动合同未达成一致时，可按以下情况处理： （一）遵循原合同约定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若口头协商变更未达成一致，原劳动合同继续有效，双方应按照原合同约定履行各自的义...

一、没签劳动合同老板辞退员工怎么办 在未签订劳动合同的情况下，老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就工作期间超出一个月的部分主张双倍工...

一、劳动合同补偿金新标准是什么 劳动合同补偿金的新标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下： （一）协商的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、劳动合同中常遇的霸王条款有什么 劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种： （一）限制劳动者离职条款。比如规定劳动者在合同期内不得离职，否则需支付巨额违约金。实际上，除特定培训服务期和约定外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金，劳动者依法享有离职权利。 （二）不合理的试用期条款。如试用期过长...

一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是保障双方权益的重要举...

一、现在旷工劳动合同怎么解除 旷工情形下解除劳动合同，需遵循一定的法律规定和程序： 其一，明确旷工认定。用人单位应在规章制度中清晰界定旷工的具体情形，例如未按规定请假且无正当理由缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。 其二，判断旷工严重程度。一般而言，若劳动者旷工达到一定天数，严...