一、劳动合同补偿金新标准是什么

劳动合同补偿金的新标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下：

（一）协商的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿的情形。例如用人单位依照规定进行经济性裁员等，经济补偿标准同样按上述年限和工资标准计算。

（三）劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的特殊情形。比如用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同补偿金最高多少年领

劳动合同补偿金有一定的计算标准和限制。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，劳动合同补偿金的具体数额和年限需根据实际情况，结合相关及双方约定进行确定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同补偿金是怎么算

劳动合同补偿金的计算，需根据不同情形确定：

一是协商解除劳动合同的，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，经济补偿计算方式同协商解除。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，经济补偿也按上述年限及工资标准计算。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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