一、职工怀孕期间劳动合同到期可以解除劳动关系吗 职工怀孕期间劳动合同到期，一般情况下不可以解除劳动关系。《》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定。劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，如果女职工有严...

一、一年以上未签劳动合同还有补偿吗 一年以上未签劳动合同是有补偿的。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于用工超过一年仍未签合同的情况，一方面，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向...

一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些内容和规定 劳动合同常见纠纷主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。 在订立环节，常见纠纷如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，处理办法是用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

一、补签劳动合同的效力如何 补签劳动合同的效力需根据具体情况判断： 一是补签时追溯到实际用工之日。若用人单位与劳动者协商一致，将劳动合同的起始日期订为实际用工之日，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，这种补签的劳动合同有效，双方权利义务自实际用工之日起开始计算，劳动者可主张该期间的...

一、劳动合同掉了怎么申请仲裁 劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、缴纳记录、缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用...

一、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿 孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下： 其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、签订劳动合同附加保证书合法吗 签订劳动合同附加保证书是否合法，需视具体情况而定。 若保证书的内容不违反的强制性规定，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么该附加保证书通常是合法的。例如，保证书约定员工在合同期内不得从事与业务相竞争的活动，或保守公司等，这些约定在合理范围内是被认可...

一、没签劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据 申请劳动仲裁但未签劳动合同的情况下，需要准备以下几类证据： 一是证明劳动关系存在的证据。例如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条等，能体现单位支付工资的事实；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报...

一、劳动合同没写到期日正规吗 劳动合同未写明到期日，存在不规范之处，但并不必然导致。 根据相关法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款。合同期限是劳动合同的重要内容，明确了双方权利义务的存续期间。缺少到期日的明确约定，可能在合同履行、终止等方面引发争议。 然而，即便未明确写明到期日，若能通过合...

一、未签劳动合同要签离职书吗 未签劳动合同的情况下，离职时是否要签离职书需视具体情况而定。 从法律层面看，未签劳动合同本身用人单位已存在过错，劳动者有权依据相关法律主张相应权益，如差额等。 若劳动者决定离职，签离职书可能会产生不同影响。一方面，若离职书内容明确且无歧义地表明劳动者是自愿离职，且...