一、我的劳动合同到期不续签有补偿金吗 劳动合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看： 一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、没有劳动合同能怎么申请工伤鉴定 若没有劳动合同，可通过以下方式申请工伤鉴定。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明存在劳动关系。这些证据能辅助证明在工作过程中遭受的伤害属于工伤范畴。其次，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表...

一、和国企签劳动合同要备案吗 与国企签订劳动合同是否需要备案，需分情况来看： 一是，从一般法律规定层面。并未强制要求所有劳动合同都必须进行备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自权利义务即可。 二是，从部分特殊规定及实际操作角度。某些地区或行业...

一、签署了劳动合同还是应届毕业生吗 判断签署劳动合同后是否仍为应届毕业生，需依据具体情况而定。 应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内，尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生...

一、没有劳动合同伤亡怎么赔偿 若没有劳动合同但存在伤亡情况，可从以下几个方面进行赔偿考量。首先，需证明存在事实上的劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工作相关的邮件、聊天记录等，这些能作为认定劳动关系的依据。其次，根据伤亡的原因确定赔偿责任主体。如果是因用人单位的过错导致伤亡，如工作场所的安全...

一、用人单位没签劳动合同可辞职并要求赔偿吗 用人单位未签订劳动合同，劳动者是可以辞职并要求赔偿的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

一、签了劳动合同一定要买社保吗 签了劳动合同后，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下： 一是法律的明确规定。根据我国《》和《社会》等相关，用人单位和劳动者建立，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，一旦签订劳动合同，就意味着双方存在劳动关系，用人单位就负...

一、什么情形可以签订无固定期限劳动合同 以下情形可以签订无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现了用人单位对长期为其服务的劳动者的一种认可和保障，只要劳动者在同一单位持续工作达十年，就有权要求签订无固定期限合同。 其二，用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立...

一、医疗期不请病假算旷工吗 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得的时限。在医疗期内，员工通常需要按照规定请假并提交相关证明。 如果员工在医疗期内未请假而缺勤，一般会被认定为旷工。因为医疗期并非意味着员工可以随意缺勤而无需履行请假手续。 然而，具体是否认定为旷工，还需综合考量...

一、年满16周岁可以签劳动合同吗 年满16周岁可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，有权依照法律规定签订劳动合同。 从法律层面来看，这种情况下签订的劳动合同是有效的。一方面，16周岁及以上的未成年人已经具备了一定的认知和判断能...