没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
一、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗 用人单位没签劳动合同且无故辞退员工，需要对员工进行补偿。具体情况如下： （一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的
一、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的 在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准如下： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过仲裁等方式确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 （二）认定工伤。由用人单位或近亲属等向...
遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对
一、遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对 面对遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可采取以下措施： （一）收集证据。如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明实际出勤情况；工资支付记录，包括银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；工作相关记录，如工作成果、业务往来邮件、工作安排聊天记录等，以证实及...
没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理
一、没签劳动合同老板拖欠工资怎么处理 在未签订劳动合同且老板拖欠工资的情况下，可通过以下方式处理： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。 （二）申请劳动仲...
没签劳动合同不发工资可以起诉吗
一、没签劳动合同不发工资可以起诉吗 在没签劳动合同且用人单位不发工资的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。 （一）未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
没签劳动合同怎么样赢得仲裁
一、没签劳动合同怎么样赢得仲裁 要在未签劳动合同的情况下赢得仲裁，可从以下方面着手： （一）收集证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系等。...
劳动合同到期了不续签有补偿吗怎么算
一、劳动合同到期了不续签有补偿吗怎么算 劳动合同到期不续签是否有补偿及补偿计算方式需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合...
离婚后财产公证该从哪个部门办理？
离婚后财产公证是一项重要的法律程序，旨在明确夫妻双方在离婚后的财产分配，很多人对于离婚后财产公证应该从哪个部门办理存在疑问，别担心，今天我就来为大家解答这个问题。一、离婚后财产公证的办理部门离婚后财产公证可以在以下两个部门办理：1、公证处：公证处是专门办理公证事务的机构，具有独立的法人资格，在离婚后...
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么
一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么 是否能要求赔偿，需根据具体情况判断： （一）劳动关系与劳务关系的实质认定。劳动合同确立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，提供劳动是用人单位业务组成部分，用人单位需承担较多法定义务，如缴纳等。劳务合同一般是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系，双方相对较为松...
上班没有劳动合同工伤了怎么办
一、上班没有劳动合同工伤了怎么办 若上班时没有签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之...