一、没签劳动合同怎么样赢得仲裁

要在未签劳动合同的情况下赢得仲裁，可从以下方面着手：

（一）收集证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等体现；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系等。

（二）明确仲裁请求。除要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年的前一日）外，还可主张经济补偿金等合法权益，需根据自身实际情况准确提出。

（三）熟悉律法规及。清楚相关法律规定对自身权益的保障范围和标准，按照仲裁机构要求准备并提交材料，按时参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述事实和理由，合理应对用人单位的答辩。

总之，充分准备证据、合理确定诉求并熟悉程序，有助于在未签劳动合同的仲裁中维护自身合法权益。

二、企业不给签劳动合同会仲裁吗

企业不给签劳动合同，劳动者可以申请。具体分析如下：

（一）法律规定。根据《》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业不与劳动者签订劳动合同，明显违反该法律规定。

（二）仲裁诉求及赔偿。劳动者申请仲裁时，可要求企业支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失的，劳动者也可要求企业赔偿相应损失。

（三）仲裁流程。劳动者需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法受理并进行审理裁决。

三、没有签合同能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可依法申请劳动仲裁维护自身权益，认定事实劳动关系可参考以下方面：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如劳动者达到法定就业年龄，用人单位依法注册登记等。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务并获取相应报酬。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作属于单位正常经营业务范围内的工作内容。

在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。

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