一、劳动合同到期自己不续签有补偿吗 劳动合同到期，劳动者自己不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元的工资待遇续订合同...

一、签订劳动合同以后被辞退怎么办 签订劳动合同后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式： （一）若用人单位属于违法辞退。比如在劳动者没有过错，且不存在法定可以情形下，用人单位单方面辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需...

一、用人单位不续签劳动合同怎么处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些 劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。 （二）公司降低劳动合同约定...

一、未签劳动合同法辞退补偿金如何计算 在未签订劳动合同情形下被辞退，补偿金计算需分情况讨论： （一）关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了6个月未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，...

一、不签劳动合同一年以上如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有以下法律后果及赔偿规定： （一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定、长期的，用人单位不得随意解除。 （二）用人单位需向劳动者支付二倍工资。具体而言，自用工之日...

一、劳动合同期满单位不续签赔偿怎么算 劳动合同期满，单位不续签的赔偿计算分以下情况： （一）单位决定不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月...

离婚公证处公证房产有用吗？这个问题，可真是让人头疼啊！离婚时，房产的分割可是个大问题。如果夫妻双方能够协商一致，那自然是最好的，但如果协商不成，就可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，有些人会选择去公证处公证房产，以确保自己的权益得到保障，离婚公证处公证房产真的有用吗？解决方案：离婚公证处公证房...

一、五年以上劳动合同期满解除有何种补偿 劳动合同期满解除，是否有补偿及补偿标准需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或...

一、劳动合同里面没有写工资是不是违法 劳动合同中未写明工资是违法的。 从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的经济补偿，是劳动合同的核心内容之一。明确工资条款，能保障劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意压低或克扣工资。...