一、劳动合同主体变更协议是什么 劳动合同主体变更协议是指在劳动关系存续期间，因企业改制、合并、分立等客观原因，或者企业根据生产经营需要进行业务调整等，导致原劳动合同的一方主体发生变化时，由用人单位与劳动者协商一致后签订的，用以明确双方权利义务关系变更相关事项的协议。 具体来说，有以下要点： （...

一、劳动合同到期终止时,补偿金应如何支付 劳动合同到期终止时，补偿金的支付需根据具体情形判断： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者主动选择不续订。 （二）除上述情形外，劳动合同...

一、劳动合同签好几次 劳动合同签订次数在法律上有明确规定和相关影响。 一般而言，初次建立劳动关系时，用人单位与劳动者会签订第一份劳动合同，合同期限双方可协商确定，可为固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。 当第一份固定期限劳动合同期满，双方同意续订的，可签订第二份劳动合同。连续签订两次...

一、劳动合同与返聘协议书有区别吗 劳动合同与返聘协议书存在明显区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者通常为达到法定退休年龄之前的自然人。而返聘协议书涉及的主体，一般是已达到法定退休年龄，依法享受基本待遇等的退休人员，他们与用人单位签订返聘协议。 （二）...

一、工厂没签劳动合同怎样辞职 在工厂未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： 一是与工厂协商。主动和工厂相关负责人沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，最好能形成书面的离职协议，保障自身权益。 二是提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本劳动道德，仍建议提前一定时间...

一、上海劳动合同管理规定是怎样的 上海劳动合同管理主要依据国家相关及本地具体规定，主要内容如下： 订立方面，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同需具备法定必备条款，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...

一、签订1年劳动合同后可以辞职吗 签订1年劳动合同后可以辞职。具体分析如下： 一是在试用期内辞职。若劳动者尚处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，无需用人单位批准，3日期满，自动解除。 二是转正后辞职。劳动者转正后，若想辞职，需提前30日以书面形式通知...

一、工厂不签订劳动合同工作多久有工资 在工厂工作，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资。 从建立劳动关系之日起，也就是劳动者实际开始为工厂提供劳动之时，工厂就应当按照约定向劳动者支付工资。具体而言： 一是，若劳动者正常出勤工作，工厂应按照双方口头约定的工资标准、工厂同岗位的工...

一、劳动合同法第82条规定内容及解读 《劳动合同法》第82条规定内容如下： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 解读如下： （...

一、劳动合同必备条款有哪些 劳动合同的必备条款主要包括以下几个方面： 一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 二是劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，明确双方的存续时间...