一、签了劳动合同没买社保违法吗怎么处理 签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，这是保障劳动者合法权益的重要举措。 若遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施： 第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接向单位提出要求，告知其...

一、临时工无劳动合同可以认定工伤吗 临时工即便没有劳动合同，也可以认定工伤。 认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。确定事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等凭证。 在满足事实劳动...

一、未成年没有劳动合同怎么告 未成年人若未签订劳动合同欲维护自身权益，可按以下步骤操作： 首先，收集能证明劳动关系存在的证据。如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、同事证言等，这些证据对于确认与用人单位存在事实劳动关系至关重要。 其次，向劳动监察部门投诉。准备好收...

一、个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗 个体户未签劳动合同而开除员工，员工有可能会申请仲裁。若员工能证明与个体户存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，且个体户存在未签劳动合同即开除的行为，员工可依据相关法律规定，主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。 从法律角...

一、不签劳动合同赔偿双倍工资以多少为标准 未签订劳动合同支付双倍工资的标准是以劳动者实际获得的月工资为计算依据，具体情况如下： 一是月工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，基本工资、奖金、岗位津贴等都应计算在内。 二是若劳动者前12个月的平均工资低于当地最低工资标...

一、未成年人签的劳动合同生效吗 未成年人签订的劳动合同是否生效，需分情况来看： 一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同，在符合相关规定，如合同内容合法、遵循平等自愿协商一致原则、不存在欺诈胁迫等情形下，是有效的。...

一、社保与劳动合同不一致是否合法 社保与劳动合同不一致的情况在法律上存在一定的复杂性。一般来说，劳动合同约定的劳动报酬、工作内容等条款应与社保缴纳的基数等相关内容相匹配。如果两者不一致，可能存在不合法的情形。 从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准为劳动者缴纳社保。若社保缴纳基数...

一、没签劳动合同出现工伤怎么办 若没签劳动合同但出现工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时送往医疗机构进行治疗，并保留好就医的相关票据和诊断证明等。然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系...

一、未签劳动合同如何赔偿 未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。但需注意，双倍工资的赔偿有一年的仲裁时效限制，即应在终止之日起一年内提出。 此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，...

一、没签劳动合同需要支付双倍工资吗 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 但需注意以下情况：一是劳动者拒绝与用人单位签订书...