一、未成年人签的劳动合同生效吗

未成年人签订的劳动合同是否生效，需分情况来看：

一是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。若其以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同，在符合相关规定，如合同内容合法、遵循平等自愿协商一致原则、不存在欺诈胁迫等情形下，是有效的。

二是十六周岁以下的未成年人。这类未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。因此，十六周岁以下未成年人签订的劳动合同是无效的。用人单位非法招用童工，会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等，情节严重的，还可能被吊销。

三是十六周岁以上不满十八周岁但非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人。其属于限制民事行为能力人，签订劳动合同需经法定代理人追认后才有效，未经追认的，该合同无效。

二、未成年人可以签劳动合同吗

未成年人签劳动合同的情况需分情况讨论。

一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，不具备全面参与劳动的能力，法律予以特殊保护，与之签订的劳动合同通常无效。

然而，对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法律允许其从事与身体状况相适应的劳动，他们签订的劳动合同在符合法律规定的情形下是有效的。但用人单位要遵守对未成年工特殊保护的规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对其进行定期健康检查等。

总之，未满十六周岁的未成年人原则上不能签劳动合同；年满十六周岁不满十八周岁的未成年人在符合法律规定和保障其权益的前提下可以签订有效劳动合同。

三、未成年签了劳动合同直接走人会怎么样吗

未成年人签订劳动合同后直接走人，可能产生以下后果：

首先，从法律层面，若未成年人已年满十六周岁，其签订的劳动合同通常具有法律效力。直接走人属于擅自的行为。按照法律规定和合同约定，可能需承担违约责任。比如，合同若明确约定了提前离职的违约金条款，未成年人可能要支付相应违约金。同时，这种行为可能影响其应得劳动报酬的获取。单位有权依据规章制度，对未按规定离职造成的损失进行合理扣除，扣除后再支付剩余报酬。

其次，从社会层面，频繁擅自离职可能对未成年人自身的职业信誉产生不良影响。若用人单位将此情况反馈到行业内，后续其他单位在招聘时可能会有所顾虑，对其未来就业产生一定阻碍。

若未成年人不满十六周岁，属于非法使用童工，劳动合同本身无效。此时直接走人，单位不能依据追究其违约责任，但单位非法使用童工可能面临劳动行政部门的处罚。不过，未成年人也应妥善处理离职事宜，避免不必要纠纷。

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