一、社保与劳动合同不一致是否合法

社保与劳动合同不一致的情况在法律上存在一定的复杂性。一般来说，劳动合同约定的劳动报酬、工作内容等条款应与社保缴纳的基数等相关内容相匹配。如果两者不一致，可能存在不合法的情形。

从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准为劳动者缴纳社保。若社保缴纳基数低于劳动合同约定的工资标准，可能导致劳动者在享受社保待遇时受到影响，同时也违反了社保缴纳的相关规定。

然而，也有一些特殊情况，例如用人单位因经营困难等原因进行社保缴费基数的调整，但未与劳动者协商一致且未履行相应的告知义务，这种情况下可能构成违法。

此外，不同地区对于社保与劳动合同不一致的具体规定可能会有所差异。在实践中，需要综合考虑各种因素，如当地的社保政策、劳动合同的具体条款等。如果劳动者发现社保与劳动合同不一致的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定进行整改。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求等法律途径来维护自身的合法权益。

二、落户社保和劳动合同不一致怎么办

若落户社保和劳动合同不一致，需谨慎处理。首先，应核实不一致的原因，可能是社保缴纳存在延迟、漏缴等情况，或是劳动合同签订过程中的信息偏差。

若为社保缴纳问题，应及时与社保经办机构沟通，了解具体情况并要求其进行更正或补缴。同时，与用人单位协商，让其尽快完善社保缴纳手续，确保社保记录与劳动合同相匹配。

若涉及劳动合同信息错误，用人单位应及时修改合同，将正确的社保信息补充完整或进行更正。双方应签订书面的补充协议，明确修改后的合同内容。

在处理过程中，要保留好相关的证据，如社保缴纳记录、劳动合同、沟通记录等，以便日后可能出现的纠纷处理。若双方无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

三、没有签劳动合同可以直接要三倍工资吗合法吗

在一般情况下，未签订劳动合同主张三倍工资是合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，对于主张三倍工资的期限有一定限制。通常是从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，共11个月。超过一年仍未签订劳动合同的，就不再适用三倍工资的规定，而是视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，没有签劳动合同可以主张三倍工资，但要注意时间限制和具体的法律适用情形。如果劳动者能够提供相关证据证明存在，且用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，那么其主张三倍工资的请求是有法律依据的。

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