一、签订劳动合同都有哪些注意事项 签订劳动合同需关注以下要点： （一）合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等，确保信息准确无误，避免后续产生主体认定纠纷。 （二）合同期限。清楚约定合同的起止时间、试用期期限等。试用期期限应符合法律规定，不同合同期限对应不同的试用期...

一、劳动合同按基本工资签合法吗 劳动合同按基本工资签在一定情况下是合法的，但也存在一些需要注意的要点。 从合法角度来看，基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确基本工资数额可以确定工资支付的基本标准，保障劳动者基本生活及权益。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定基本工资，符合合同订立的...

一、劳动合同该什么时候与员工签订 用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工当日签订。这是最规范和理想的做法。用人单位与员工建立劳动关系的同时，就签订劳动合同，明确双方权利义务，可有效避免后续纠纷。 （二）用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，在实际...

一、企业执行董事要签订劳动合同吗 企业执行董事是否签订劳动合同，需分情况讨论： （一）若执行董事在担任具体管理职务，参与公司日常经营管理工作，付出实际劳动并从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，执行董事作为劳动者，享有规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假...

一、未签劳动合同,可以要求双倍工资吗 在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签劳动合...

一、劳动合同法没签合同赔几个月工资 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说： （一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位...

一、别人代签的劳动合同有无效力 别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断： （一）有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，代签行为是在授权范围内进行的，那么该代签的劳动合同有效。因为这种情况下，代签人的行为代表了劳动者的真实意愿，符合合同订立的基本要求。 （二）无授权委托...

一、劳动合同在员工入职多久内必须签订 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）在一个月内签订的情况。若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则符合法律规定，双方的以书面合同形式得以明确和保障。 （二）超...

一、签订非全日制劳动合同注意事项 签订非全日制劳动合同，有以下几方面注意事项： （一）工作时间约定。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。合同中应明确具体的工作时长及安排，避免后续纠纷。 （二）劳动报酬规定。不得低于用...

一、没签劳动合同乱扣工资怎么办理 若遇到没签劳动合同且用人单位乱扣工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及乱扣工资的违法性，要求其支付应得工资，并依法支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致可签订和解协议。 （二）申请劳动仲...