一、企业执行董事要签订劳动合同吗

企业执行董事是否签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）若执行董事在担任具体管理职务，参与公司日常经营管理工作，付出实际劳动并从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，执行董事作为劳动者，享有规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，公司也需依法履行用人单位的义务。

（二）若执行董事不参与公司具体经营管理，不付出实质性劳动，仅以身份参与公司重大决策等事项，且不从公司领取劳动报酬，那么其与公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。

总之，判断企业执行董事是否签订劳动合同，关键在于其是否在公司从事实际劳动并获取劳动报酬，以此来确定其与公司是否构成劳动关系。

二、签订的利弊

签订无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位而言，均存在利弊。

对劳动者的利处：（一）职业稳定性强。无固定期限合同意味着除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动关系，劳动者可长期稳定地在单位工作。（二）福利待遇有保障。随着工作年限增加，劳动者在薪资、福利等方面通常会有更好的待遇。弊端在于：可能导致劳动者缺乏竞争意识，工作积极性有所降低；且若所在单位经营不善面临裁员，劳动者可能因长期在同一单位，就业竞争力有所下降。

对用人单位的利处：有助于维持员工队伍的稳定，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。长期稳定的员工队伍也有利于企业积累经验，提升生产效率。不利之处在于：用人单位在用人方面灵活性降低，解雇员工的难度增加，若员工表现不佳，难以轻易；人力成本可能会随着员工工作年限增加而上升。

总之，签订无固定期限劳动合同需综合考量各方因素。

三、劳动合同一年一签属于什么合同

劳动合同一年一签属于固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。一年一签的劳动合同明确约定了合同的起止时间，在该一年期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，合同即行终止，符合固定期限劳动合同的特征。

这种一年一签的方式有其特点和利弊。从用人单位角度看，灵活性相对较高，可根据劳动者的工作表现、企业经营状况等，在时决定是否继续聘用该劳动者，便于调整人员结构。从劳动者角度而言，在合同期满时也有机会重新评估自身职业发展，选择更合适的工作岗位。

不过，连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定的可解除劳动合同情形，在第二次劳动合同期满时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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