一、未签劳动合同,可以要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签劳动合同属于正常协商期，此期间不能主张双倍工资。但超过一个月后仍未签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最长支付至满一年的前一日。

（二）特殊情形。若用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与劳动者签订劳动合同，需有相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。

（三）超过一年未签合同。视为用人单位与劳动者已订立，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

总之，未签劳动合同能否要求双倍工资，需根据具体情形判断。

二、没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，有相应赔偿规定。

（一）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付最多为11个月，因为超过一年后视为订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的期限就截止了。

举例来说，如果劳动者在某单位工作了15个月都未签订劳动合同，那么该单位除支付正常工资外，还需额外支付11个月的双倍工资差额。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径来主张自己的权益，维护自身合法利益。

三、什么情况下补签劳动合同没双倍工资

补签劳动合同没有双倍工资的情况主要有以下几种：

（一）劳动者自愿不签订劳动合同，事后用人单位与劳动者补签的。若有证据证明是劳动者自身原因，如明确表示暂不签订等，用人单位无需支付双倍工资。因为这种情况下，未签订劳动合同的责任不在用人单位。

（二）用人单位已经尽到诚信义务，及时书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者因个人原因拖延签订，之后再补签的。比如用人单位多次催告劳动者签订，劳动者以各种非合理理由拖延，这种情形下补签，用人单位无需支付双倍工资。

（三）双方对于未签订劳动合同的原因都不存在过错，例如因不可抗力、意外事件等客观原因导致未能及时签订劳动合同，之后补签的，用人单位也无需支付双倍工资。

总之，判断补签劳动合同是否支付双倍工资，关键在于确定未签订劳动合同的过错方，若用人单位无过错，则一般无需支付双倍工资。

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