银行一般不会随便开除员工。

银行作为正规的金融机构，在对待员工的雇佣和管理上通常有一套严格且规范的制度和流程。银行不会轻易地做出开除员工的决定，这主要基于以下几个方面的考虑。

招聘和培训员工需要投入大量的时间、精力和资源。银行希望员工能够稳定地为其工作，发挥自身的专业技能和知识，为银行的运营和发展做出贡献。

开除员工需要有充分的理由和依据。通常情况下，只有当员工出现严重违反规章制度、违法犯罪行为、严重失职或业绩长期不达标的情况下，银行才会考虑采取开除这一较为严厉的措施。而且在做出决定之前，一般会经过严格的调查和审核程序，以确保决定的公正性和合理性。

银行也会考虑到员工关系和企业形象。随意开除员工可能会引起其他员工的不安和不满，对银行的内部氛围和团队合作产生负面影响。同时，也可能会对银行的外部形象造成损害，影响公众对银行的信任和评价。

这并不意味着银行绝对不会开除员工。如果员工确实存在严重问题，对银行的利益和声誉构成重大威胁，银行也会果断采取行动。在这种情况下，银行会依据相关法律法规和内部规定，依法依规进行处理。

总之，银行不会随便开除员工，但在特定情况下，为了维护自身的利益和正常运营，也会采取相应的措施。员工自身应该遵守银行的规章制度，努力工作，提升自己的业绩和职业素养，以确保自己在银行的职业发展和稳定就业。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。