一、别人代签的劳动合同有无效力

别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，代签行为是在授权范围内进行的，那么该代签的劳动合同有效。因为这种情况下，代签人的行为代表了劳动者的真实意愿，符合合同订立的基本要求。

（二）无授权委托但事后追认的情况。若劳动者在他人代签劳动合同后，对代签行为予以追认，表示认可该合同的内容和签订行为，那么该劳动合同同样具有法律效力。

（三）无授权且事后不追认的情况。如果代签人未经劳动者授权擅自代签劳动合同，且劳动者事后也不追认该代签行为，那么此时代签的劳动合同对劳动者不产生法律效力。因为合同的订立应当基于当事人的真实意思表示，这种情况下无法体现劳动者的真实意愿。

二、大四没毕业签劳动合同可以吗

大四学生未毕业时可以签劳动合同，但需要明确相关法律要点。

一方面，在大四阶段，学生通常尚未取得毕业证书，仍属于在校学生身份。从严格的律关系角度看，在校学生不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因为建立的劳动者应当符合法定就业年龄并具有劳动能力，而未毕业学生可能因学籍等问题，在时间和精力分配上受到限制，与普通劳动者有所不同。

另一方面，若大四学生与用人单位签订劳动合同，只要该合同是双方真实意思表示，且不违反强制性规定，合同本身是有效的。不过，在实际履行过程中，可能会面临一些特殊情况。例如，学生因学校课程、考试等原因无法按照正常劳动者的标准提供劳动时间，此时双方应协商解决。

综上，大四没毕业签劳动合同在法律上并无绝对禁止，但双方应充分考虑到学生身份的特殊性，对合同条款进行合理约定，以避免后续可能产生的纠纷。

三、分会单独签订劳动合同么

分公司能否单独签订劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）有的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的经营能力和承担能力。在劳动法律关系中，其可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的劳动法律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等。

（二）没有营业执照的分公司。这类分公司不具备独立的法人资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若要签订劳动合同，应当由具有法人资格的总公司来签订，相关的劳动权利义务也由总公司来承担。

在实践中，劳动者与分公司签订劳动合同时，应注意审查分公司是否有营业执照，以保障自身的合法权益。若分公司不具备签订劳动合同的主体资格而签订了合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，引发劳动纠纷。

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