一、别人代签的劳动合同有没有效

别人代签的劳动合同是否有效，需根据具体情况判断：

（一）经劳动者本人授权。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，明确授权他人代签，且代签人在授权范围内进行代签行为，那么这种情况下代签的劳动合同是有效的。因为代签行为是基于劳动者真实意思表示，符合法律规定的合同生效要件。

（二）劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为进行追认。例如，劳动者知晓他人代签劳动合同后，未提出异议，继续按照合同约定履行工作职责、接受劳动报酬等，视为其对代签行为的追认，该劳动合同同样有效。

（三）未经劳动者授权且事后未追认。若代签行为既无事先授权，劳动者事后也不认可，那么代签的劳动合同通常是无效的。因为此时代签行为无法体现劳动者的真实意愿，不符合合同生效的基本要求。

二、分会直接签订劳动合同吗

分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看：

（一）有的分公司。这类分公司属于合法的用人单位，具备独立的主体资格。其在工商行政管理部门进行了登记注册，领取了营业执照，就能够以自己的名义开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任，为劳动者缴纳社会保险等各项劳动保障义务。

（二）没有营业执照的分公司。此类分公司不具有独立的法人资格，不能作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，若要招用劳动者，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，相关的劳动法律责任也由总公司承担。

总之，判断分公司能否直接签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照，有则可以，无则需由总公司来签订。

三、签了劳动合同后自离要赔偿吗

签订劳动合同后自离是否需要赔偿，需分情况来看：

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，之后自行离职，这属于合法的情形，一般不需要赔偿。因为法律赋予了劳动者一定的权利，以保障其择业自由。

但如果劳动者未按上述规定提前通知用人单位，擅自离职，给用人单位造成损失的，则应当承担赔偿责任。比如因劳动者突然自离，导致用人单位的生产经营受到影响，需要紧急调配人员，由此产生的额外费用；或者劳动者负责的工作因突然中断而造成的直接经济损失等。

此外，若劳动者与用人单位签订了服务期协议或协议等特殊约定，违反相关约定自离的，还需按照约定向用人单位支付违约金。

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