一、员工不同意签订劳动合同怎么办 员工不同意签订劳动合同，用人单位可按以下方式处理： 第一，了解原因。积极与员工沟通，明确其不同意签订合同的具体缘由，是对合同条款有疑问，还是存在其他顾虑。 第二，解释说明。向员工详细解释劳动合同的重要性及各项条款内容。告知签订合同是对双方权益的保障，包括工资待...

一、应届生签劳动合同要带什么 应届生签订劳动合同时，通常需要携带以下材料： 1.身份证件：携带本人有效身份证原件及复印件，复印件一般准备多份，以备不同用途。身份证是确认劳动者身份的重要依据。 2.就业推荐表：学校发放的就业推荐表原件，该表反映应届生的基本信息、学业成绩、在校表现等，是企业了解应...

一、怎么知道自己有没有劳动合同 判断自己是否有劳动合同，可从以下几方面着手： 其一，查看是否有书面合同文本。劳动合同通常为纸质书面形式，仔细检查自己的个人物品、办公抽屉、家中存放文件处等，看是否有盖章、本人签字的劳动合同原件。若存在，则表明有劳动合同。 其二，向用人单位索要。可以向所在单位的人...

一、员工可以不签劳动合同吗 员工可以选择不签劳动合同，但这并非明智之举，且可能产生诸多不利后果。 从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位需履行一定告知义务，并保留相关证据。 对员工自身而言，不签劳动合同会丧失诸多权...

一、没签劳动合同老板不给工资怎么办 遇到没签劳动合同老板不给工资的情况，可通过以下途径解决： 一是与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可适当主张因未签劳动合同的差额。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与老板的关系。...

一、没有劳动合同能鉴定工伤么 没有劳动合同也能鉴定工伤，但需要先确定劳动关系。具体分析如下： 一是劳动关系确认途径。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明身份的证据，确认与用人单位存在劳动关系。 二是工伤认定申请。...

一、没签劳动合同离职当天结清工资吗 在未签订劳动合同的情况下，离职时是否当天结清工资，需分情况来看。 从法律规定层面，劳动者付出劳动后，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如果劳动者是按照正常程序离职，比如提前通知用人单位等，用人单位一般应在离职当天结清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，因为劳...

一、没签劳动合同克扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可按以下方式处理： 首先，收集相关证据。证明的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实上的劳动关系。 其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付克扣的工资，并补签劳动...

一、没签劳动合同但是超过几年怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...

一、工伤认定没劳动合同单位不盖章怎么办 在工伤认定时没有劳动合同且单位不盖章的情况，可以通过以下方式解决： 其一，收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行转账记录、工资条；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表...