一、没签劳动合同老板不给工资怎么办

遇到没签劳动合同老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板进行沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可适当主张因未签劳动合同的差额。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与老板的关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院将依法作出公正判决。

二、没签劳动合同干了20天工资怎么算

在未签订劳动合同且工作了20天的情况下，工资计算及权益保障有如下要点：

其一，工资计算标准。用人单位应按照双方约定的工资支付标准来计算这20天的工资。若约定的是月薪，可将月薪除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤的20天，得出应得工资数额；若约定的是日薪或时薪，则按相应标准乘以实际工作天数或小时数。

其二，权益维护。虽然工作仅20天且未签劳动合同，但劳动者的劳动报酬权益同样受法律保护。用人单位不得或克扣工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同老板不让怎么办

在未签订劳动合同且老板不让辞职的情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其二，劳动者享有辞职的权利。内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可，无需用人单位批准。若用人单位扣押劳动者工资或其他财物，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付。

总之，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法的辞职权益和应得的经济补偿。

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