一、劳动合同到期单位不续签是否给补偿新规定 根据《》相关规定，劳动合同到期，单位不续签的，需区分不同情形确定是否给予补偿： 第一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 第二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动...

一、劳动合同不合理员工可以拒签吗 劳动合同不合理，员工有权拒签。 从法律层面看，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若合同内容存在不合理之处，如严重侵犯员工权益、违反强制性规定等，不符合上述原则要求，员工拒签是正当行使自身权利。 不合理情形常见的有：劳动报酬过低且...

一、办退休拿不出劳动合同怎么办 若办退休时拿不出劳动合同，可尝试通过以下几种方式解决： 一是查找相关替代材料。比如工资支付凭证或记录，能反映职工工资发放情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录，显示劳动者的出勤情况等。这些材料可作为证明劳动关系存在的依据。...

一、保安劳务合同和劳动合同区别 保安劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 一是主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度；而劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。 二是合同性质不同。劳动...

一、单位签定的劳动合同不合理怎么办理离职 若单位签订的劳动合同不合理，劳动者办理离职可按以下步骤进行： 首先，仔细研究劳动合同及相关。明确合同中不合理条款具体违反了哪些法律规定，这将为后续行动提供有力依据。 其次，与单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向单位指出合同不合理之处，提出的诉求，并争...

一、补签劳动合同还能要求补偿吗合法吗 补签劳动合同能否要求补偿需分情况来看，在某些情形下是合法合理的。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为在此期间用人单位存在违反规定未...

一、15岁劳动合同有效吗 15岁属于限制民事行为能力人，一般情况下签订的劳动合同无效。 根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 若不是上述特殊单位招用15岁未成年人，所签劳动合...

一、不签订劳动合同怎么处罚单位 若单位不签订劳动合同，会面临相应处罚： 首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职两个月后单位仍未签合同，从入职第二个月起，单位要支付双倍工资。计算周期是从用...

一、不签订劳动合同怎么告 若要起诉用人单位不签订劳动合同，可按以下步骤进行： 首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定与用人单位存在事实劳动关系。 其次，确定管辖。案件由用人单位所在地或者劳动...

一、劳动合同上没有写期限有法律效应吗 劳动合同未写明期限，原则上依然具有法律效力。 根据法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款，但这并不意味着缺少该条款合同就无效。即便合同中没有明确约定劳动合同期限，劳动者与用人单位实际履行了劳动权利和义务，双方的劳动关系依然成立。 若没有约定合同期限，可依...