一、劳动合同怎么解除 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以。协商解除需双方达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。 2. 劳动者单方解除： - 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

一、工地受伤没有劳动合同怎么处理 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请认定。在确认劳...

一、变更劳动合同需满足的条件是哪些 变更劳动合同需满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是双方协商订立的，若双方基于真实意愿，就合同的部分条款协商达成新的共识，可对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、薪酬待遇等。 （二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...

一、旷工三天自动离职工资怎么要回来 若因旷工三天被视作自动离职，想要回工资，可参考以下方式： 一是与用人单位协商。主动与单位的人事部门或负责人沟通，表明自身希望领取应得工资的诉求，态度诚恳地说明情况，争取友好协商解决，这是较为高效便捷的方式。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲...

一、单位提前终止劳动合同赔偿规定是什么 单位提前终止劳动合同的赔偿规定，需分不同情形来看： （一）协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、没签劳动合同需要写辞职信吗 在未签订劳动合同的情况下，是否需要写辞职信，需分情况来看。 若劳动者决定离开用人单位，从保障自身权益角度，通常还是建议书写辞职信。一方面，辞职信可以明确表达自己离职的意愿和时间节点，避免后续可能出现的纠纷，比如离职时间认定不清等问题。另一方面，辞职信也是一种正规的...

一、自己手里的劳动合同丢了怎么办 若自己手里的劳动合同丢失，可通过以下方式解决： （一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。一般来说，用人单位会配合员工进行补签，补签的合同应与原合同内容一致，双方签字或盖章后，与原合同具有同等法律效力。 （二）复印用人单位留...

一、法人变更劳动合同是否要变更 法人变更一般不影响劳动合同的履行，劳动合同通常不需要变更。具体分析如下： （一）从法律主体角度看，法人是公司等组织在法律上的人格化代表。当法人变更时，只是代表公司行使职权的主体发生了变化，公司本身作为用人单位的主体资格并未改变。比如公司的法定代表人从甲变更为乙，公...

一、未签劳动合同怎么离职要求补偿 若未签劳动合同想要离职并要求补偿，可参考以下要点： 其一，明确离职原因。一般而言，因用人单位未签劳动合同违反法律规定，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。 其二，收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系...

一、公司单方面变更劳动合同如何赔偿 公司单方面变更劳动合同，若属于违法变更，劳动者可按以下情形主张赔偿： （一）协商一致解除。若劳动者因公司违法变更劳动合同提出，且双方协商一致，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...