一、劳动合同到期后不续签可以直接走吗 劳动合同到期后不续签，能否直接走需分情况讨论。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，这种情况下劳动合同终止，劳动者通常可以直接离职，办理工作交接等相关手续后离开用人单位。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因...

一、旷工三天自动离职扣几天工资合法吗 旷工三天自动离职，用人单位扣除工资是否合法，需分情况来看： 其一，若用人单位有明确且合法有效的规章制度，规定旷工三天按自动离职处理，并对旷工期间的工资扣除作出合理约定，那么扣除旷工这三天的工资是合法的。因为劳动者在旷工期间未提供正常劳动，用人单位无需支付该期...

一、没有劳动合同算不算工伤保险 没有劳动合同并不必然影响工伤保险认定。 首先，工伤保险的认定核心在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系。即便未签订劳动合同，若能通过其他证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，依然可申请工伤保险认定。 其次，根据相关法律规定...

一、打零工没有劳动合同的算工伤吗 打零工即便没有劳动合同，也可能被认定为工伤。 的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而非是否签订劳动合同。若能通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可申请工伤认定。 一般而言，在工作时间和工作场所内，因...

一、上海不续签劳动合同要赔偿么 在上海，不续签劳动合同是否需赔偿，要区分不同情况。 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么算 劳动合同到期，单位不续签的，一般需向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动...

一、离职证明写旷工法院怎么判决的 离职证明写旷工是否会被法院支持以及如何判决，需要综合多方面因素来考量。 如果离职证明中明确记载员工存在旷工行为且符合规定的旷工解除条件，且公司的规章制度是合法制定且经过公示程序的，那么在一定程度上法院可能会倾向于认可离职证明的内容。公司需证明旷工事实的存在，如考...

一、劳动合同签一年提前离职会怎样 劳动者与用人单位签订一年期劳动合同后提前离职，需视具体情况而定。 若劳动者依据法定情形提前离职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者有权随时，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

一、劳动合同到期一周后再续签合法吗 劳动合同到期一周后再续签，一般是合法的。 从法律规定来看，劳动合同期满，双方的本应终止，但实践中给予一定合理时间来续签合同，一周的时间通常在合理范围内。只要双方就续签合同达成一致意见，且续签的劳动合同条款符合法律规定，这种延迟续签通常不会被认定违法。 不过，...

一、劳动合同到期未续签应支付工资吗 劳动合同到期未续签，工资仍应支付。 工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬。即便劳动合同到期未续签，但只要劳动者继续在用人单位工作，双方就形成了事实上的劳动关系。用人单位有义务按照原劳动合同约定的工资标准、支付周期等，按时足额向劳动者支付工资。 如果用人单位未...