一、旷工三天自动离职扣几天工资怎么算 旷工三天自动离职的工资扣除计算，需依据具体情况分析。 首先，旷工属于劳动者未按规定履行劳动义务的行为，用人单位有权依规进行处理。但扣除工资应当合理、合法，要符合法律规定与约定。 一般而言，若劳动合同或用人单位规章制度明确规定旷工的扣薪标准，且该规定不违反强...

一、劳动合同里面有保密协议吗 并非所有劳动合同中都必然包含保密协议。一般来说，若用人单位认为有必要对其、技术秘密等进行保护，会在劳动合同中单独约定保密条款或另行签订保密协议。 如果劳动合同中明确约定了保密事项、保密期限、保密范围以及违反保密约定的违约责任等内容，那么该劳动合同中就包含了保密协议的...

一、劳动合同过期了没续签多干的几天工资会发吗 劳动合同过期未续签，劳动者多工作的几天工资应当发放。 根据法律规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。即便劳动合同期满后未续签，但只要存在事实劳动关系，即劳动者继续在用人单位工作，用人单位接受且未提出异议，双方就形成了...

一、劳动合同到期后要员工提出续签吗 劳动合同到期后，并非只能由员工提出续签。在劳动合同期满时，用人单位和劳动者都有相应权利和义务。 从用人单位角度，有义务在劳动合同到期前决定是否续签，并及时通知员工。若用人单位有意续签，应与员工就新合同的条款进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位不续签...

一、第一次劳动合同到期不续签需要提前通知吗 第一次劳动合同到期不续签，在不同情形下对是否需提前通知有不同要求。 如果是用人单位决定不续签，根据法律规定，部分地区要求用人单位需提前一定时间通知劳动者。这一规定旨在给予劳动者合理准备时间，以便其能够提前规划后续就业安排。提前通知有利于保障劳动者权益，...

一、劳动合同不续签公司要提前30天吗 不同地区对于劳动合同不续签时公司是否需提前30天通知有不同规定。 在一些地方，法律明确要求用人单位如果决定不再续签劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。其目的在于给予劳动者足够时间做好重新就业准备，缓冲失业带来的不利影响。 而在另一些地区，并没有强...

一、劳动合同可以公开吗 劳动合同通常是具有一定保密性的文件，一般不建议公开。 一方面，劳动合同包含了劳动者和用人单位的诸多隐私信息，如工资待遇、工作内容细节、保密条款等，公开可能会导致这些信息的泄露，对双方的权益造成损害。 另一方面，劳动合同是双方之间的约定，具有一定的法律效力和契约性质，仅在...

一、劳动合同到期后单位忘记续签有赔偿吗 劳动合同到期后单位忘记续签，是否有赔偿需分情况讨论： 首先，若劳动合同期满，单位继续用工但未续签合同，超过一个月不满一年的，根据法律规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。 其次，如果单位...

一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算 劳动合同到期不续签补偿金的计算方式如下： 首先，需区分不同情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 其次，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济...

一、劳动合同需要保密吗 劳动合同通常需要保密。保密对于企业和员工双方都具有重要意义。 1.从企业角度来看，一些企业拥有、技术秘密等重要信息，这些信息若被泄露可能给企业带来巨大损失，如市场份额下降、竞争力减弱等。通过劳动合同中的保密条款，可约束员工在合同期内及离职后不向他人披露或使用这些秘密。...