一、劳动合同三年不到合同期如何赔偿 在劳动合同三年不到合同期的情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定： 若用人单位违法，例如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、公司注销了劳动合同怎么办 当公司注销时，劳动合同的处理需分情况来看： 一是公司注销前依法进行清算，且与员工协商一致。这种情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、怎样查自己有没有签劳动合同 查询自己是否签订劳动合同，可通过以下几种方式： 一是向用人单位查询。直接与用人单位的人力资源部门或负责劳动合同管理的相关人员联系，询问是否签订了劳动合同。若已签订，可要求查看劳动合同原件，确认合同内容及签订情况。 二是查看个人档案。有些用人单位会将劳动合同存入员...

一、超过一年没有签订劳动合同怎么办 若用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果，劳动者可采取如下措施维护自身权益： 其一，视为已订立。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期就业权益...

一、未签劳动合同未买社保怎么补偿 若用人单位未签劳动合同且未买社保，劳动者可依法主张相应补偿。首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立。其次，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以，并要求用人单位支付经...

一、法做引产有多少天假期 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。引产属于怀孕满4个月流产的情况，所以女职工做引产能享受42天假期。 需要注意的是，这只是一般规定，具体的假期天数可能因地区、公司规定等因素而有所差异。有些地区...

一、劳动合同法82条二倍工资如何理解 《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍工资，是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。 其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。具体理解如下： 1.适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、没有签劳动合同必须赔双倍工资么 不一定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些例外情况，比如劳动者拒绝订立书面劳动合同等。如果是用人单位的原因导致未签订劳动合同，比如故意拖延不签等，通常需要赔双倍工资。然而，如果是劳动...

一、劳动合同签3年中途想离职怎么办 劳动合同签3年，中途想离职，需按法律规定和合同约定妥善处理。 若处于试用期，提前3日以书面或符合用人单位规定的方式通知用人单位，即可。 已过试用期的，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期等关键信息，建议通过邮政特...

一、劳动合同固定期限可以辞退员工吗 在劳动合同固定期限内，用人单位一般可以辞退员工，但需符合法定情形。 一是协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致，可以。 二是过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且...