一、劳动合同签3年中途想离职怎么办

劳动合同签3年，中途想离职，需按法律规定和合同约定妥善处理。

若处于试用期，提前3日以书面或符合用人单位规定的方式通知用人单位，即可。

已过试用期的，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期等关键信息，建议通过邮政特快专递（EMS）等可留痕的方式送达，并保留好相关凭证。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可依据《》相关规定，随时解除劳动合同，且用人单位可能需支付经济补偿。

离职过程中，劳动者要做好工作交接，按照用人单位要求办理离职手续，以确保离职程序合法合规，避免后续产生不必要的纠纷。

二、劳动合同的立案标准

我国中并无“劳动合同欺诈罪”这一，与劳动合同欺诈相关的可能涉及或。

若涉及诈骗罪，根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。一般达到当地规定的“数额较大”标准，公安机关会予以立案追诉。

若是罪，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。

在劳动合同场景中，若一方以虚构事实、隐瞒真相的方法，通过劳动合同骗取另一方财物达到相应数额标准，可能触发上述罪名的立案程序。实践中，认定是否构成犯罪需结合具体行为、主观故意、造成后果等多方面因素综合判断，同时不同地区经济发展水平不同，具体立案数额标准可能存在差异。

三、劳动合同欺诈怎么认定诈骗

认定劳动合同欺诈构成诈骗，需从多方面考量。

从主观方面看，实施欺诈方要有非法占有目的，即意图通过欺诈手段获取不当利益，比如骗取工资、福利等。如果只是一般的认识错误或非恶意隐瞒，不构成诈骗的主观要件。

客观行为上，一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示签订劳动合同。例如，虚构工作经历、学历等重要信息以获得工作岗位，且该虚假信息对用人单位决定录用起到关键作用。

再者，需看是否给对方造成较大损失。较大损失的认定通常结合具体行业、合同标的等因素综合判断，比如因欺诈致使用人单位投入大量培训成本、造成业务重大损失等。

另外，诈骗行为与损害结果之间要有直接因果关系，即用人单位遭受的损失是由该欺诈行为直接导致。

同时，还需区分劳动合同欺诈与普通民事欺诈，若欺诈行为符合诈骗罪的，达到刑事立案标准，应依法追究刑事责任；若未达到刑事标准，可按处理，受损方有权请求撤销劳动合同并要求赔偿损失。

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