一、劳动合同到哪领取 劳动合同通常可通过以下途径领取： 一是用人单位提供。在建立时，用人单位有法定义务向劳动者提供劳动合同文本。一般在劳动者入职时，用人单位的人力资源部门或相关负责人员会将准备好的劳动合同交给劳动者，双方当面协商合同条款，确保劳动者清楚知晓合同内容后再行签订。 二是劳动行政部门...

一、劳动合同福利待遇是什么 劳动合同中的福利待遇通常包括以下几个方面： 一是基本福利，如各类社会保险，包括、、、保险和，这是企业必须为员工缴纳的，能保障员工在养老、医疗、失业、工伤及等方面的权益。也是常见福利，有助于员工解决住房问题。 二是带薪休假福利，员工依法享有年假、病假、、产假、、等带薪...

一、劳动合同本人能留一份吗 劳动合同本人当然可以且应当留一份。 从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自己的权利和义务，包...

一、单位劳动合同只有一份吗 劳动合同并非只有一份。根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方都有权利也有必要持有一份合同文本。对于劳动者而言，持有劳动合同可以清楚知晓自己的...

一、劳动合同年限多少年 劳动合同的年限分为以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，具体的合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年、三年等，也可以更长或更短，主要依据双方的约定以及工作岗位、行业特点等因素来确定。比如一些季节性工作岗位，可能签订一年以内的短期固定期限合同；而对于一些技术含...

一、劳动合同工资可以约定劳动者自己购买社保吗 劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下： （一）违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等中有明确规定。用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。...

一、劳动合同保障劳动者哪些权利和义务 劳动者在劳动合同中享有的权利主要包括： （一）劳动报酬权。劳动者有权按照劳动合同约定，按时足额获得劳动报酬，工资不得低于当地标准。 （二）休息休假权。劳动者依法享有、、病假等休息休假权利，用人单位应保障其休息时间。 （三）劳动保护权。用人单位需提供符合国...

一、集体合同与劳动合同有何区别 集体合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。集体合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工的利益；而劳动合同主体是特定的用人单位与劳动者个人。 （二）内容不同。集体合同侧重于规定劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、...

一、合肥市劳动合同书都包括什么 合肥市劳动合同书通常应包括以下主要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，需清晰...

一、集体合同与劳动合同有什么区别 集体合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。集体合同的主体是用人单位与本单位的工会或职工代表，代表的是全体劳动者的利益；而劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者，仅涉及特定劳动者的权益。 （二）内容不同。集体合同主要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动...