一、不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗法院 不签劳动合同辞职后可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决的前置程序。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者辞职后申请仲裁，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当...

一、不签劳动合同被开除怎么赔偿 不签劳动合同被开除，劳动者可获得相应赔偿： 1.未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工...

一、不签劳动合同真的一告一个准吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者起诉基本能获得支持，但并非绝对“一告一个准”。 一方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录...

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工怎么仲裁 若公司未签订劳动合同，员工可要求公司支付双倍工资。具体赔偿标准为：从用工之日起第二个月至第十二个月期间，每月支付双倍工资。 在申请仲裁时，员工需准备以下材料： 1.劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求、事实和理由等； 2.能证明劳动关系存在的证据，如工资...

一、不签劳动合同能缴纳五险一金吗 可以在不签订劳动合同的情况下缴纳五险一金，但这种情况较为特殊且存在一定风险。 一方面，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。然而，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，即便未签订劳动合同，只要存在事实...

一、签订1年劳动合同可以辞职吗 签订1年劳动合同后，劳动者是可以辞职的，分以下几种情况： 一是劳动者与用人单位协商一致。劳动合同是双方协商达成的协议，若双方就劳动者辞职事宜协商一致，达成共识，那么劳动者可以。 二是劳动者提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

一、用人单位未签劳动合同补偿标准 用人单位未签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注...

一、没签合同劳动合同法成立吗 未签订书面劳动合同，劳动合同法并不当然不成立。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、没满18岁可以签劳动合同么 一般情况下，未满18岁可以签订劳动合同，但需满足一定条件。如果该未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时可以签订劳动合同。 然而，对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他同意外，不得招...

一、劳动合同没到期自动离职怎么办 劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...