一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗怎么办 签了劳动合同被辞退是否需要签离职合同，需视具体情况而定。 如果是用人单位合法辞退，如劳动者因严重违反单位规章制度等情形被辞退，通常无需再签离职合同，只需用人单位出具的证明即可。该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。 若用人单位是违法辞退，...

一、劳动合同固定合同期限多少年 劳动合同固定期限并无明确法律规定具体为多少年，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。其期限可以是较短的几个月，比如以完成一定短期项目为目的设定三个月期限；也可以是数年，常见的有一到三年，适用于一般性岗位；还可能长达...

一、没有劳动合同辞职多久可以走 一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日届满后，劳动者可依法解除劳动关系离开单位。 如果劳动者在内辞职，只需提前3日通知用人单位即可。当然，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳...

一、劳务协议算是劳动合同吗 劳务协议不算劳动合同，二者存在明显区别： 其一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体则较为广泛，可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。 其二，法律适用不同。劳动合同主要由劳动法和调整，侧重于对劳动者权益的保护，规...

一、终止劳动合同证明落款日期可以改吗 通常情况下，终止劳动合同证明的落款日期不应随意更改。终止劳动合同证明是具有法律效力的文件，其日期应反映真实的终止时间。 随意更改落款日期可能会导致文件的真实性和合法性受到质疑，在后续的劳动纠纷或相关事务处理中可能会引发问题。如果确实存在日期填写错误等特殊情况...

一、订立劳动合同是否可约定解除条件 订立劳动合同可以约定解除条件。在劳动合同中约定解除条件，是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同解除情形的事先约定。这样可以在一定程度上明确双方的权利和义务，避免在合同履行过程中因解除条件不明确而产生纠纷。 约定解除条件应当符合法律、法规的规...

一、劳动合同没有写日期可以直接走吗 劳动合同未写日期，并不必然意味着可以直接离职。 从法律规定来看，劳动合同日期并非劳动合同的必备条款，缺少日期不影响劳动合同的整体效力。若劳动者想要离职，仍需遵循法定程序。 一般情况下，若处于试用期，劳动者需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，便可以。若已过...

一、65岁没签劳动合同被辞退怎么赔偿 在这种情况下，可根据具体情况主张相应赔偿。若用人单位违法辞退，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若...

一、未签劳动合同可以随时离职走人吗 未签劳动合同的情况下，劳动者并非可以随时离职走人。 从法律规定来看，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同存在过错，但劳动者仍应遵循法定程序。一方面，依据《》规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以立即...

一、没有签劳动合同一定能有赔偿么 不一定。没有签订劳动合同，劳动者可以主张一些权益，但并非一定能获得赔偿。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了弥补劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。 然而，如果是劳动者自己拒绝签...