一、不签劳动合同有什么法律后果 不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同的法律后果： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。 （二）受到行政处罚。劳动...

一、劳动合同约定解除条件有效吗 劳动合同约定解除条件在符合法律规定的情况下是有效的，反之则无效，需从以下方面分析： 一方面，若约定解除条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该约定是有效的。例如，双方约定在员工连续达到一定天数时，用人单位可，这种约定符合常理和...

一、没签劳动合同辞职也需要辞职信提前三十天吗 未签订劳动合同辞职，一般不需要提前三十天提交辞职信。具体分析如下： 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，此行为已违反《》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在这...

一、劳动合同到期不续签赔偿怎么算的 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况来看： 情况一：用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

一、没签劳动合同离职工资怎么算出来的 在未签订劳动合同的情况下离职，工资的计算方式如下： （一）工资数额确定。一般按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。通常包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入。例如，正常工作时间的基本工资按约定的日薪或月薪计算；加...

一、未续签劳动合同赔偿双倍工资条款有效吗 未续签劳动合同赔偿双倍工资条款是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未与劳动者续签劳动合同，同样适用此...

一、工作不满一个月不签劳动合同如何赔偿 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若工作不满一个月未签劳动合同，通常分以下情况分析赔偿问题： （一）若用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况属于合法行为，无需向劳动者支付双倍工资赔偿。因为法律规定用人单...

一、未签劳动合同被辞退应如何赔偿 未签劳动合同被辞退，赔偿情况需分不同情形来看： （一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 口头约定试用期后再签劳动合同这种做法是不可以的。具体分析如下： 从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位与劳动者不能单独约定试用期而不签订...

一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么处理 若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下方式处理： （一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的行为违法，要求其支付被扣工资，并依据法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决...