一、试用期间属于签订劳动合同了吗,有没有 试用期包含在劳动合同期限内，试用期间是签订了劳动合同的。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系建立后的一段特殊时期，是劳动合同履行的一部分，并非独立于劳动...

一、未续签劳动合同双倍工资怎么计算 未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该期间从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若超过一年仍未续签，...

一、试用期未签劳动合同该怎么维权的 试用期未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为不符合法律规定，要求用人单位及时补签劳动合同，并可就试用期期间的相关权益，如工资待遇等进行协商明确。 （二）申请劳动仲裁。若协商不...

一、劳动合同续签半年合法吗 劳动合同续签半年是合法的。 从法律规定来看，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个终止时间可长可短，法律并没有禁止续签半年期限的固定期限劳动合同。 在实际操作中...

一、劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算 这种情况在法律上有明确规定。 （一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按照原工资待遇向劳动者支付工资等报酬。 （二）这种事实劳动关系并非长久状态。用...

一、劳动合同未到期解除赔偿标准,最多赔多少年 劳动合同未到期解除，赔偿标准需分不同情形来看： 若用人单位违法，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

一、劳动者怎么样解除无固定期劳动合同 劳动者解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形： （一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知...

一、未续签劳动合同赔偿怎么计算出来的钱 未续签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、公司没有续签劳动合同如何处理 公司没有续签劳动合同，需根据不同情况分别处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当...

一、工伤合同期满单位能不续签劳动合同吗 工伤合同期满，单位能否不续签劳动合同需分情况讨论： （一）如果职工工伤后被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能不续签劳动合同，需按照相关规定支付伤残津贴等费用，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。 （二）若...