一、一个劳动合同上盖几个章 一般情况下，一份有效的劳动合同通常需要盖两个章，即用人单位的公章或劳动合同专用章，以及劳动者本人的签字或盖章（一般为签字）。以下具体说明： - 用人单位盖章：用人单位在劳动合同上盖章，是表明其作为一方主体对劳动合同内容的认可和承诺，确认其愿意按照合同约定履行相应的权利...

一、发廊劳动合同如何书写 发廊劳动合同通常应包含以下关键内容： 合同主体信息：明确发廊（用人单位）的名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 工作内容与工作地点：详细说明劳动者在发廊所从事的具体工作岗位，例如发型师、助理等；工作地点为发廊的具体经营地址...

一、劳动雇佣合同和劳动合同的区别 劳动雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而劳动雇佣合同主体更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。 （二）法律适用不同。...

一、劳动合同法中培训期的规定有哪些 劳动合同法中关于培训期的规定主要有以下方面： （一）专项培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专项培训费用是指用人单位为提升劳动者特定技能而支出的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产...

一、劳动合同法扣工资标准情形有哪些 根据《劳动合同法》及相关，用人单位可以扣工资的情形主要有以下几种： （一）劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，给用人单位造成经济损失的。用人单位可按照劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除...

一、书面劳动合同过期如何办 书面劳动合同过期，可分以下不同情况处理： 一是用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款重新协商达成一致后，签订新的书面劳动合同，以明确双方权利义务关系，继续维持。 二是用人单位不愿续签劳动合同。若劳动合同期满，用人单位决定不再...

一、劳动合同截止日是周（六）不是顺延 劳动合同截止日是周六的情况，一般不顺延。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。法律并未明确规定劳动合同截止日遇周六、周日等休息日需顺延。因此，通常按照合同约定的截止日期终止。 从实践角度出发，用人单位和劳动者应在劳动合同期满前，...

一、电子商务劳动合同范本怎么写 电子商务劳动合同应包含以下关键内容： **一、合同双方信息** 明确用人单位与劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始与终止日期，可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等形式。 **三...

一、工地第一天上班就受伤了没劳动合同怎么办 这种情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，权益仍受法律保护。可收集能证明劳动关系的证据，如工地出入证、考勤记录、工友证言、与包工头或用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，证明自己在该工地工作。...

一、劳动合同法46条 《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下： 一是劳动者依照本法第三十八条规定的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者据此，用人单位需支付经济补偿。 二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...