一、一个劳动合同上盖几个章

一般情况下，一份有效的劳动合同通常需要盖两个章，即用人单位的公章或劳动合同专用章，以及劳动者本人的签字或盖章（一般为签字）。以下具体说明：

- 用人单位盖章：用人单位在劳动合同上盖章，是表明其作为一方主体对劳动合同内容的认可和承诺，确认其愿意按照合同约定履行相应的权利和义务。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有普遍的法律效力；劳动合同专用章则是专门用于签订劳动合同的印章，同样能代表用人单位的意志。二者盖具其一即可。

- 劳动者签字或盖章：劳动者通过签字或盖章，同样是对劳动合同内容的确认，表示愿意接受合同条款的约束，并履行自己的劳动义务。实践中，劳动者一般采用签字的方式，因为签字更能体现其真实意思表示。

需要注意的是，有些特殊情况下，可能还会涉及其他印章，比如涉及等多方主体的，可能会有派遣单位的印章等，但从常规的劳动合同双方关系看，主要是上述两个章或签字。

二、现在劳动合同能办假的不

劳动合同不能办假的，这种行为存在诸多法律风险和不良后果。

从法律层面看，伪造劳动合同属于违法行为。一方面，依据《中华人民共和国》，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容应当真实、合法、有效。伪造的劳动合同违背了法律的规定和诚实信用原则。

另一方面，从法律责任角度而言，若用人单位伪造劳动合同，在案件中，这种虚假证据可能导致其面临不利的法律后果，比如承担相应的赔偿责任等。对于劳动者而言，伪造劳动合同可能会涉及到欺诈等问题，一旦被发现，不仅无法依据该合同主张合法权益，还可能要承担法律责任。

此外，在一些行政管理和司法实践中，对于伪造重要文书包括劳动合同的行为，可能会依据相关法规给予相应的。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不应尝试伪造劳动合同。

三、劳动合同法39条规定

《劳动合同法》第39条是关于用人单位可以的情形规定，具体如下：

1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内进行考核，若劳动者不符合，可。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，劳动者严重违反时，用人单位可解除劳动关系。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“重大损害”需用人单位明确界定。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

此条规定旨在保障用人单位的合法权益，在劳动者出现上述情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

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