一、干了一年没签劳动合同,主动辞职还可以索赔吗 可以索赔。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在此种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。 （二）经济补偿金。虽然是...

一、工伤后公司要求补签劳动合同可以认定为工伤吗 工伤的认定与是否补签劳动合同并无直接关联。能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。 具体而言，根据相关，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

一、没有签订劳动合同能随时辞退吗 在未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。具体分析如下： （一）即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据予以证明。 （二）若用人单位违法辞退未签劳动合同...

一、劳动合同到期公司可以不续签合同吗 劳动合同到期后，公司在一定情形下可以不续签合同。 一方面，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿，即可以不续签。例如原工资待遇不变或有所提高，员工却不想继续签约。 另一方面...

一、农民工没有劳动合同怎么处理工伤 农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，用人单位应在事故伤害发生之...

一、签了劳动合同被辞退有赔偿吗 签了劳动合同后被辞退，是否有赔偿需分情况来看： （一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，劳动者多次，严重违反单位考勤制度，单位据此辞退则无需赔偿。 （二...

一、未续签劳动合同继续用工有工资吗 未续签劳动合同继续用工，劳动者是有工资的，且用人单位还需承担相应法律责任，具体如下： （一）工资支付方面。用人单位应当按照原工资标准向劳动者支付工资。只要劳动者继续提供劳动，用人单位就不得或克扣工资，这是保障劳动者基本生活和合法权益的要求。 （二）法律责任方...

一、没劳动合同怎么申请工伤认定 在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。可先与用人单位协商补签劳动合同，若协商不成，可通过仲裁机构或人民法院确认劳动关系。提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）准备申请材料。包括工...

一、员工自愿不签劳动合同用人单位可以免责吗 员工自愿不签劳动合同，用人单位不能免责。具体分析如下： （一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，用人单位不能因员工自愿不签而逃避责任。 （二）不...

一、三年劳动合同不续签怎么赔偿 劳动合同期满，用人单位与劳动者的劳动合同不续签，需根据不同情形确定赔偿情况： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...