一、没签劳动合同老板辞退员工怎么办 在未签订劳动合同的情况下，老板辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： 其一，要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工可就工作期间超出一个月的部分主张双倍工...

一、劳动合同补偿金新标准是什么 劳动合同补偿金的新标准主要依据《劳动合同法》相关规定，具体如下： （一）协商的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、劳动合同中常遇的霸王条款有什么 劳动合同中常见的霸王条款主要有以下几种： （一）限制劳动者离职条款。比如规定劳动者在合同期内不得离职，否则需支付巨额违约金。实际上，除特定培训服务期和约定外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金，劳动者依法享有离职权利。 （二）不合理的试用期条款。如试用期过长...

一、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是保障双方权益的重要举...

一、现在旷工劳动合同怎么解除 旷工情形下解除劳动合同，需遵循一定的法律规定和程序： 其一，明确旷工认定。用人单位应在规章制度中清晰界定旷工的具体情形，例如未按规定请假且无正当理由缺勤等，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。 其二，判断旷工严重程度。一般而言，若劳动者旷工达到一定天数，严...

一、变更劳动合同的程序是如何的,是什么 劳动合同的变更需遵循一定程序，主要包括以下方面： （一）提出变更请求。一般由用人单位或劳动者一方提出变更劳动合同的要求，说明变更的理由、内容和条件等。例如因生产经营需要调整工作岗位等情况，用人单位可提出合理变更请求；劳动者因自身身体原因无法从事原工作，也可...

一、劳动合同顺延劳动者能否自愿终止 劳动合同顺延期间，劳动者一般可以自愿终止劳动合同，但需根据具体顺延情形分析。 若劳动合同顺延是基于法定特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。在此期间，劳动者若自愿终止劳动合同，通常需要与用人单位协商一致。因为法律对处...

一、没有签劳动合同起诉赔偿能赢吗 在未签订劳动合同的情况下起诉要求赔偿，能否胜诉需综合多方面因素判断： 其一，劳动关系的认定。若能提供充分证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，或机构更可能支持诉求。比如，银行工资流水明细能清晰显示用人单位定期发放工资，这...

一、不签劳动合同严重吗 不签劳动合同是比较严重的行为，对用人单位和劳动者都会产生不利的法律后果。 对于用人单位而言：一是需承担支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是视为订立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

一、上海劳动合同到期辞退有补偿吗 在上海，劳动合同到期辞退是否有补偿，需分情况来看： 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月9000元续订，...