一、工作五年没有签订劳动合同怎么办 这种情况需分情况来看待并采取相应措施： （一）若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额。 （二）若一直未签订劳动合同且未超过一年，劳动者同样可主张用人单位...

一、工作了3个月没有签劳动合同怎么办 若工作了3个月用人单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求单位尽快与你签订劳动合同，并可就未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。 （二）保留相关证据。如工作证、考...

一、劳动合同单方签字有没有效呢 劳动合同单方签字一般是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其成立和生效需要满足一定条件。 从合同成立角度看，根据相关法律规定，合同的成立通常需要双方当事人达成合意，即双方都对合同的主要条款表示认可并签字或盖章。劳动合同作为...

一、未与员工签订劳动合同有什么后果 用人单位未与员工签订劳动合同，会面临以下后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者...

一、15个月没签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于15个月未签劳动合同的情况，赔偿可分两部分来看： （一）自用工满一个月...

一、未成年人签劳动合同法律上有法律效力吗 未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况讨论： （一）16周岁以下的未成年人。这类未成年人属于童工，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此其签订的劳动合同无效。国家严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受义...

一、无固定期限劳动合同签订条件 无固定期限劳动合同的签订条件主要有以下几种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，即可签订。 （二）在法律规定的特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无...

一、劳动合同能不能在一个月内签 劳动合同可以在一个月内签订。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 具体而言，在一个月内签订劳动合同有其...

一、职工和用人单位签订劳动合同注意什么呢 职工与用人单位签订劳动合同，需注意以下要点： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，同时明确自身的姓名、住址、号码等。 （二）合同条款。仔细查看工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等...

一、签上劳动合同就要去上班吗 签订劳动合同后，并不一定意味着要立即去上班，具体情况需根据合同约定和相关法律规定来确定。 一方面，若劳动合同中明确约定了具体的上班时间，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中写明入职时间是在签订合同后的某个具体日期，劳动者应在该日期前往用人单位上班。 另一方面，...