一、15个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于15个月未签劳动合同的情况，赔偿可分两部分来看：

（一）自用工满一个月起至满一年的11个月，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。具体计算时，以劳动者实际月工资收入为标准，额外再支付11个月的工资数额作为赔偿。

（二）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可申请或向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任，如支付等，以维护自身合法权益。劳动者在主张权利时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

二、入职后没有签劳动合同有赔偿吗

入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以获得赔偿的，具体情况如下：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数以劳动者相对应月份的应得工资为准，包含工资、奖金、津贴和补贴等。比如，某劳动者月工资5000元，用人单位自用工后第3个月仍未签合同，那么从第2个月起，用人单位需每月支付10000元工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若要主张相关赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

三、分可以和员工签劳动合同么

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）有的分公司。依法取得营业执照的分公司，具有用工主体资格，可以作为用人单位，以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任。在这种情况下，分公司与员工签订的劳动合同是有效的，员工的权益能够得到保障。

（二）没有营业执照的分公司。未依法取得营业执照的分公司，不具有用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但如果该分公司受总公司委托，也可以与员工签订劳动合同，此时劳动合同的法律责任由总公司承担。

总之，判断分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否有营业执照或是否受总公司委托。员工在与分公司签订劳动合同时，应注意核实分公司的相关资质，以确保自身合法权益。

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